Voorbeeldtraject Operationeel Leiderschap
Een team aansturen & coachen terwijl je zelf meedraait in de service. Dat is een hele uitdaging. Wij willen (beginnende) leidinggevenden de kans geven om het volle potentieel uit hun rol te halen. Dit doen we via nieuwe opleidingsmodules die perfect op elkaar afgestemd zijn.
Info
Als nieuwbakken leidinggevende komt er heel wat op je af. Tegelijk is leidinggeven ook een fantastische kans. Via 4 tot 5 opleidingsmodules van één dag, zet je in op zelfzeker, gestructureerd, efficiënt en authentiek leiderschap. Rekening houdend met de verwachte voorkennis, kies je zelf welke modules je volgt. Deze opleidingsmodules zijn ook interessant voor werkgevers(*).
(*) Volgens de algemene toelatingsvoorwaarden van Horeca Forma: van zodra minstens één medewerker minstens één opleiding bij Horeca Forma volgt, krijgt de werkgever toegang tot het volledige aanbod.
- Prijs: deelname is gratis (voor horecawerknemers in PC 302 & werkgevers PC 302 met personeel dat onze opleidingen volgt)
- Trainers: Obelisk, Elan Learning, Eddy Van der Sypt
Meteen naar de modules
Een vliegende start als leidinggevende
Je shift slim organiseren en oplossingsgericht handelen
Hoe de samenwerking in goede banen leiden?
Coachend delegeren: laat je team schitteren
Uitleg & planning
Opleiding 'Een vliegende start als leidinggevende'
Wat is goed management (niet)? Goede vraag!
Misschien was je tot voor kort nog gewoon één van de collega’s, nu moet je hen aansturen. Je leidinggevende functie brengt nog andere nieuwe verantwoordelijkheden: briefings organiseren, feedback geven,… Hoe doe je dat? De module ‘Een vliegende start als leidinggevende’ geeft je de belangrijkste handvatten. Van actief luisteren tot teamdynamiek doorgronden. Zo sta jij sterker in je schoenen en is je team gemotiveerder. Zoals de opleidingstitel al verklapt, is dit je springplank naar de 3 andere modules.
Opleiding 'Je shift slim organiseren en oplossingsgericht handelen'
Verwacht het onverwachte
Verwacht het onverwachte. In de horeca is dat de enige zekerheid. Hoe ga je hier als (nieuwe) leidinggevende mee om? Door vooraf goed in te schatten wat er op je afkomt, door prioriteiten te stellen en door een oplossingsgerichte mindset. Dat is precies wat je leert in de opleidingsmodule ‘Je shift slim organiseren en oplossingsgericht handelen’.
Opleiding 'Hoe de samenwerking in goede banen leiden?'
Werken aan een (h)echt team
Wist je dat je team maar zo sterk is als de som van de delen? Als multitaskende leidinggevende verlies je dat soms uit het oog. De opleidingsmodule ‘Hoe de samenwerking in goede banen leiden?’ leert je kijken naar je team. Hoe werken ze samen? Hoe kan je hen meer verantwoordelijkheid laten opnemen? Om zo tot een team te komen dat het beste in elkaar naar boven brengt.
Opleiding 'Coachend delegeren: laat je team schitteren'
Krijg je medewerkers in beweging!
Als (nieuwe) leidinggevende heb je vaak de neiging om veel taken bij jou te houden. Want wat je zelf doet, doe je beter. Toch? Mis. Want de grootste winst zit ‘m in het delegeren. In de opleidingsmodule ‘Coachend delegeren: laat je team schitteren’ leer je hoe je je medewerkers met duidelijke instructies in beweging krijgt.
OOK INTERESSANT: 'Effectief communiceren: tips & tricks' (basis)
Vlot communiceren met elkaar, dat begint bij ... jezelf!
In de laagdrempelige communicatie-opleiding Effectief communiceren: tips & tricks reflecteer je eerst op je eigen communicatiestijl, om daarna assertiever en doelgerichter te communiceren met zowel collega’s als klanten.
Voor wie? Deze module is interessant voor iedereen die in teamverband werkt (al dan niet in een leidinggevende functie) en die nooit eerder een communicatie-opleiding volgde.